Categorie archief: age management

Inzetbaarheid organisaties bezoekers Fit to Work

Bewegen Werkt – PreventNed heeft tijdens het congres Fit to Work op 8 november jl. aan de congresdeelnemers gevraagd hoe vitaal en inzetbaar zij de medewerkers in hun organisatie vinden. Centraal in deze vraag staan de verdiepingen én het dak van het huis van werkvermogen, bekend van de WAI (Work Ability Index).  Lees de rest van dit bericht

Advertenties

Het Blik op Werk Keurmerk en Sociaal Werkgeverschap

Op 8 november a.s. organiseert Blik op Werk het derde congres #FittoWork. Thema van dit congres is Hoezo soft? Pure winst met sociaal werkgeverschap. Onlangs heeft het ministerie van SZW een rapport met enkele business cases uitgebracht, waarin zowel de kwalitatieve als kwantitatieve baten en lasten van duurzame inzetbaarheid, een belangrijk aspect van sociaal werkgeverschap, worden benoemd. Het is dus een feit dat sociaal werkgeverschap loont, maar wat heeft het Blik op Werk Keurmerk te maken met sociaal werkgeverschap? Lees de rest van dit bericht

Age management als alledaagse bezigheid

Generatie management wordt een steeds actueler thema nu er op de werkvloer steeds vaker werknemers uit verschillende (soms wel vier) generaties aanwezig zijn. Werkgevers krijgen te maken met een nieuwe generatie  jongeren maar ook met nieuwe senioren. Generaties zijn vernieuwers, iedere levensfase opnieuw. Zij leveren een essentiële bijdrage aan de sociale ontwikkeling van organisaties en van de samenleving. Hoe kun je generaties aan elkaar verbinden en het beste uit elke leeftijdsgroep halen? Lees de rest van dit bericht