Categorie archief: keurmerk

Keurmerkhandleiding 2013 What’s new? deel 3

Deze week het laatste deel van de serie over de handleiding 2013. In de vorige blogs beschreef ik de kleine veranderingen (deel 1) en de Klassebepaling (deel 2). Deze week is het Keurmerk voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP) aan de beurt. Lees de rest van dit bericht

Advertenties

Keurmerkhandleiding 2013: What’s new? deel 2

De handleiding 2013 is op 31 oktober jl. gepubliceerd. Deze norm is van toepassing  op de meetjaren die aanvangen op 1 januari of 1 juli 2013. Blik op Werk heeft een aantal wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van de normenset 2012. Er zijn twee omvangrijke wijzigingen: de ene verandert het aanzien van het Keurmerk fundamenteel, de andere beschrijft een nieuw Keurmerk speciaal voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP). Ik behandel in dit blog de eerste omvangrijke wijziging: differentiatie. Lees de rest van dit bericht

Keurmerkhandleiding 2013: What’s new?

De handleiding 2013 voor het Blik op Werk Keurmerk is op 31 oktober jl. gepubliceerd. Deze norm is van toepassing op de meetjaren die op 1 januari of 1 juli 2013 beginnen. Blik op Werk heeft een aantal wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van de normenset 2012. Er zijn twee omvangrijke wijzigingen: de ene verandert het aanzien van het Keurmerk, de andere beschrijft een nieuw Keurmerk speciaal voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP). Ik behandel in dit blog vier eenvoudige wijzigingen. In volgende blogs komen de grote wijzigingen aan bod.

Lees de rest van dit bericht

Het Blik op Werk Keurmerk en Sociaal Werkgeverschap

Op 8 november a.s. organiseert Blik op Werk het derde congres #FittoWork. Thema van dit congres is Hoezo soft? Pure winst met sociaal werkgeverschap. Onlangs heeft het ministerie van SZW een rapport met enkele business cases uitgebracht, waarin zowel de kwalitatieve als kwantitatieve baten en lasten van duurzame inzetbaarheid, een belangrijk aspect van sociaal werkgeverschap, worden benoemd. Het is dus een feit dat sociaal werkgeverschap loont, maar wat heeft het Blik op Werk Keurmerk te maken met sociaal werkgeverschap? Lees de rest van dit bericht

1000+ verkoopkansen per maand, hoe pak je ze?

Wat veel deelnemers aan het Keurmerk niet weten is dat onze kwaliteitsgids niet alleen meer dan 13,5 duizend keer per maand wordt gebruikt, maar ook dat er meer dan 1000 keer per maand de contactgegevens* van een van de keurmerkhouders wordt opgevraagd. Dat zijn dus meer dan 1000 gelegenheden waarbij een bezoeker de moeite neemt adres en telefoongegevens op te vragen en dus serieuze prospects. Dit aantal wordt echter niet gelijk verdeeld. De 20 (3%) best presterende bedrijven nemen ongeveer 25% van de keren dat de contactpagina wordt opgevraagd voor haar rekening. En slechts enkele van deze 20 staan standaard in de top 10 op basis van hun cijfer. Bijna iedereen kan dus beter vindbaar zijn in onze zoekmachine, daarom dit artikel over onze kwaliteitsgids en hoe u uw performance kunt verbeteren. Lees de rest van dit bericht

Eerste 16 certificaten prestatieladder socialer ondernemen uitgereikt

Bedrijven ontvangen PSO-erkenning voor bijdrage aan werkgelegenheid kwetsbare groepen

Vrijdag 28 september 2012 hebben zestien bedrijven in Nederland officieel van Stichting In-return Nederland (SIRN) een erkenning op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) overhandigd gekregen. De erkenning toont aan dat deze bedrijven meer dan gemiddeld bijdragen aan werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De PSO is ontwikkeld door TNO in nauwe samenwerking met stakeholders. Met het instrument kan objectief worden bepaald in welke mate een bedrijf bijdraagt aan de werkgelegenheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Lees de rest van dit bericht

BOWxChange Inburgeren: de oplossing van het probleem zit aan tafel

Op 19 september 2012 vond de eerste BOWxChange plaats in Seats2Meet in Utrecht. Tijdens deze door Blik op Werk georganiseerde kennisuitwisselingssessie heeft Mieke van Soest gepresenteerd wat Arcus College doet om naast Inburgeren extra inkomsten te genereren.  Daarna zijn de deelnemers met elkaar in gesprek gegaan hoe zij als inburgerbedrijven met hun marketingstrategie  in kunnen spelen op de Nieuwe Wet Inburgeren die straks per 1 januari 2013 van kracht wordt.

Lees de rest van dit bericht

De ontwikkeling van een nieuwe handleiding voor het Keurmerk

Trouwe klanten van BOW weten het – soms tot hun ergernis – al langer: ieder jaar verschijnt er een nieuwe handleiding voor het Keurmerk. Ook 2012 is daarin geen uitzondering, maar nu we een eind op weg zijn, nemen we je graag mee in de totstandkoming.

Lees de rest van dit bericht

Respons Tevredenheidsonderzoek verhogen – deel 5

Iedere deelnemer aan het Keurmerk krijgt als onderdeel van het Keurmerk ook te maken met het tevredenheidsonderzoek. De gemiddelde respons (ca. 23%) bij de onderzoeken die Blik op Werk uitvoert, ligt in lijn met de respons op vergelijkbaar onderzoek naar de tevredenheid van mensen. Maar deze respons kan nog een stuk hoger. In deze serie van vijf blogs licht ik in elk blog een punt toe hoe dat zou kunnen. Dit is het laatste blog in deze serie.

Zelf ook actie ondernemen om de respons te verhogen?
Grofweg zijn er vier dingen die u kunt ondernemen:

In dit blog aandacht voor het vierde punt. Voor de eerste drie punten, klikt u op de link. Lees de rest van dit bericht

Respons Tevredenheidsonderzoek verhogen – deel 4

Iedere deelnemer aan het Keurmerk krijgt als onderdeel van het Keurmerk ook te maken met het tevredenheidsonderzoek. De gemiddelde respons (ca. 23%) bij de onderzoeken die Blik op Werk uitvoert, ligt in lijn met de respons op vergelijkbaar onderzoek naar de tevredenheid van mensen. Maar deze respons kan nog een stuk hoger. In deze serie van vijf blogs licht ik in elk blog een punt toe hoe dat zou kunnen.

Zelf ook actie ondernemen om de respons te verhogen?
Grofweg zijn er vier dingen die u kunt ondernemen:

In dit blog aandacht voor het derde punt. Voor het eerste en tweede punt, klikt u op de link. Lees de rest van dit bericht