Categorie archief: ouderenbeleid

Het Blik op Werk Keurmerk en Sociaal Werkgeverschap

Op 8 november a.s. organiseert Blik op Werk het derde congres #FittoWork. Thema van dit congres is Hoezo soft? Pure winst met sociaal werkgeverschap. Onlangs heeft het ministerie van SZW een rapport met enkele business cases uitgebracht, waarin zowel de kwalitatieve als kwantitatieve baten en lasten van duurzame inzetbaarheid, een belangrijk aspect van sociaal werkgeverschap, worden benoemd. Het is dus een feit dat sociaal werkgeverschap loont, maar wat heeft het Blik op Werk Keurmerk te maken met sociaal werkgeverschap? Lees de rest van dit bericht

Advertenties

Age management als alledaagse bezigheid

Generatie management wordt een steeds actueler thema nu er op de werkvloer steeds vaker werknemers uit verschillende (soms wel vier) generaties aanwezig zijn. Werkgevers krijgen te maken met een nieuwe generatie  jongeren maar ook met nieuwe senioren. Generaties zijn vernieuwers, iedere levensfase opnieuw. Zij leveren een essentiële bijdrage aan de sociale ontwikkeling van organisaties en van de samenleving. Hoe kun je generaties aan elkaar verbinden en het beste uit elke leeftijdsgroep halen? Lees de rest van dit bericht

De gouden wissel: duurzame inzetbaarheid in de voetballerij

Met alle media-aandacht voor Oranje is het deze dagen knap lastig om te ontsnappen aan het EK 2012 als je niet van voetbal houdt. Met een zoon in de F-jes ontkom ik er niet aan een aantal wedstrijden te kijken. Zo stond woensdag 13 juni de wedstrijd Italië tegen Spanje op onze beeldbuis. Bij gebrek aan kennis van spelregels en techniek, ging mijn aandacht uit naar het commentaar. En wat schetst mijn verbazing: ook in de voetballerij is sprake van een cultuur waarin oudere werknemers een negatieve stempel krijgen opgeplakt.

Lees de rest van dit bericht